群策群力，稳步前行

新学期社团招新初战告捷，其火爆程度着实引人注目，与之相应的，如此多的新社员加入也让各社团的后续管理工作倍感压力。就此情况我们科园教育社团联合会主席团成员采访了几位有优秀社团管理经验的老师，为我们之后的工作出谋划策，对我们提出宝贵的意见和建议。下面我们听听他们怎么说。

此次采访我们请到了副校长echo老师，艺术学部夏老师，计算机学部肖喆老师，社团联合会指导老师许杭之老师，陈斌老师和张亮老师，在这里也十分感谢几位老师抽空接受我们的采访。

对于此次招新如此火爆几位老师无疑也是惊讶的，谈及这个问题，几位老师也各自说了自己的看法，原因不一，但究其根本，无外乎两个。一是每一个学生对于大学生活的期待，而社团正式实现这个期待的平台。二是各个社团的前期宣传以及以前一些好的活动留下的的良好口碑。究其以上两点，社团招新的火爆其实也是必然。

接下来我们谈及了社团未来的发展问题。Echo老师认为社团要想发展得好，就得有竞争，有竞争才会有进步。因此Echo老师建议我们以社员的参与度，学生的满意度和人员的稳定性为标尺做一个量化的评比规则。通过考核，对发展得好的社团予以肯定并作为示范群体，推广其工作经验，这对其他社团的发展亦会有所帮助。最后Echo老师指出希望我们社联的成员能和不同社团不同学部的负责人加强沟通联系，这样不光能增强各个社团之间的协调性，也能更好的完成社团工作，对社团发展也有积极作用。

就社团发展问题我们还访问了夏老师，夏老师提出各社团应坚持以人为本的原则，注重社员的主体作用，发挥社员的主观能动性，减少老师的参与，增加学生之间的良性沟通，发挥社员的积极性和创造性，发展社员自身的优势，办出更有特色的社团。

青志协作为此次招新人数最多的社团，今天就让我们揭秘一下青志协如此吸引众多学员的原因。青志协创始人肖喆老师认为这是因为在现阶段学生的心里都有帮助他人的期愿，而青志协正好能把学生这种期愿落实，且门槛较低，所以很多同学根本不需要动员就自发的想进到这里面来。

许杭之老师作为社联的指导老师之一，也对我们社联的工作提出了以下两点期望。首先希望各社团之间相通的地方能有机的融合，为所有社员创造一个平等的平台。其次希望我们主席团成员能够做事认真，有始有终。

而后陈斌老师更是对我们社联的管理工作提出了几点建议。他提出社联应加强规范化的管理，提升社团内部建设的监督指导措施，强化社联相应的制度保障，促进社团的健康发展。

最后，我们访问了音乐社的负责人张亮老师，在我们的殷切期盼下张老师和我们分享了他对音乐社的未来规划。首先是音乐社的内部分组，在新添加入舞蹈组后张老师会在适当的时候请专业老师上一次公开课。并且张老师也非常注重社员之间的交流，打算多做一些集体活动，让社员之间分享各自的兴趣技能。

虽然现在我们的社团还存在一些不足，但我相信，经各位老师的建议指导和我们社团人的不懈努力，科园的社团文化会更加美好！